Chúng tôi thường đề xuất áp dụng phương pháp 'Tuyển Chọn' thay vì 'Tìm Kiếm' trong các công việc tuyển dụng cụ thể, trong đó tồn tại các yếu tố bao gồm:

• Ứng viên tương đối nhiều và phân tán
• Mối quan tâm 'bảo mật' hạn chế
• Tình huống nhạy cảm về thời gian
• Mong muốn thu hút đối phương 'tiếp cận' mình, thay vì chủ động 'săn đầu người'

Nói chung, các tiêu chí này xuất hiện nhiều hơn ở các vị trí quản lý cấp trung hơn là cấp cao, nhưng không phải lúc nào cũng vậy.

Công việc tuyển chọn thường do FidoJob thực hiện dựa trên hồ sơ chi tiết do khách hàng cung cấp, kết hợp với kiến thức thị trường, quảng cáo quy mô lớn và cơ sở dữ liệu nội bộ, để sàng lọc ra danh sách các ứng viên chất lượng cao có quan tâm.

Tương tự, nhờ quy mô, trình độ kinh nghiệm và sự ổn định của đội ngũ, FidoJob có lợi thế đặc biệt trong việc cung cấp dịch vụ 'Tuyển Chọn' cho khách hàng:

1. Kỹ năng 'tuyển dụng' thực tế xuất sắc
2. Kiến thức ngành và lĩnh vực sâu hơn
3. Mạng lưới và tầm ảnh hưởng rộng hơn

Kết quả cuối cùng là, chúng tôi có thể và thực sự tạo thêm giá trị ở tất cả bốn giai đoạn của chu kỳ tuyển dụng, đó là:

• Tóm tắt
• Tìm Nguồn Cung Ứng
• Đánh Giá
• Quản Lý Đề Nghị

Điều này có nghĩa là có thể tìm thấy ứng viên phù hợp hơn một cách nhanh chóng hơn.

Liên hệ với chúng tôi ngay để tìm hiểu thêm về dịch vụ tuyển chọn của chúng tôi.