我们通常建议在特定的招聘工作中采用“甄选”而非“搜索”的方法，其中存在的因素包括：

• 候选人口相对较多且分散
• 有限的“保密”关切
• 时间敏感情况
• 希望引诱对方“接近”自己，而不是主动“猎头”

一般来说，这些标准更多出现在中层而非高层管理职位上，但情况并非总是如此。

遴选工作通常是由 FidoJob 根据客户提供的详细资料，结合市场常识、高调广告和内部数据库，筛选出感兴趣的优质候选人名单。

同样，由于我们团队的规模、经验水平和稳定性，FidoJob在为客户提供“选择”服务方面具有得天独厚的优势：

1. 卓越的实际“招聘”技能
2. 更深入的行业和领域知识
3. 更广泛的网络和影响力

最终结果是，我们能够并确实在招聘周期的所有四个阶段增加价值，即：

• 简报
• 采购
• 评估
• 报价管理

这意味着可以更快地找到更合适的候选人。

立即联系我们，进一步了解我们的选择服务。